На недавнем заседании Муниципального совета Рыбинска обсуждались актуальные проблемы водо- и теплоснабжения города. В центре внимания оказался новый директор ГП ЯО «Водоканал» Александр Топалов, который был приглашен на встречу по инициативе депутата от Перебор, Григория Кузнецова. С момента своего назначения 17 июня 2026 года Топалов сталкивается с множеством проблем, включая недостаток горячей воды в микрорайоне Переборы, где из кранов течет холодная вода.
Причиной данной ситуации стало ограничение работы котельной, вызванное нехваткой квалифицированных специалистов. Депутаты на встрече высказали мнение, что ситуация усугубилась в результате массовых сокращений работников Водоканала, которые произошли весной этого года. Рыбинские Известия сообщают, что новая штатная структура, действующая с 17 июля, была утверждена постановлением правительства региона, однако многие сотрудники не были ознакомлены с условиями и последствиями этого шага.
Депутат Ирина Сахарова отметила, что работники получили уведомления о сокращении без каких-либо объяснений относительно их будущего трудоустройства, что вызвало недовольство и неопределенность среди персонала. В ответ на это, Топалов пояснил, что оптимизация затронула все отделы компании и была вызвана централизацией управления, в результате чего были упразднены некоторые должности.
По словам Топалова, оптимизация коснулась двух третей сотрудников, занимающихся расчетами с абонентами, а работа по начислению платы за услуги будет передана сторонней компании. Отметим, что небольшие сокращения также произошли в водопроводно-канализационном хозяйстве, однако в производственном персонале, включая котельщиков и слесарей, численность осталась практически без изменений.
Тем не менее, несмотря на сокращения, Топалов отметил, что система оплаты труда была пересмотрена, и средние зарплаты работников увеличились на 35-65%. Например, операторы котельных теперь получают до 65 тысяч рублей. Также была введена новая система премирования, которая, по словам Топалова, должна повысить мотивацию сотрудников.
Однако, несмотря на увеличение зарплат, Водоканалу все еще не хватает сотрудников, особенно электрогазосварщиков и операторов котельных. В Переборах, по новым штатным расписаниям, должно работать восемь операторов, но фактически это количество составляет лишь шесть. Топалов подтвердил, что компания активно ищет квалифицированных специалистов, чтобы закрыть открытые вакансии к началу отопительного сезона.
Другая важная тема, обсужденная на встрече, касалась перерасчета за услуги горячего водоснабжения для потребителей, поскольку жители Перебор жалуются на отсутствие горячей воды. Топалов заверил, что перерасчет будет производиться автоматически, исходя из графика работы котельной.
Также на встрече была озвучена проблема задолженности управляющих компаний перед Водоканалом, которая превышает 100 миллионов рублей. Для решения этого вопроса планируется внедрить электронную систему подготовки судебных приказов, что должно ускорить процесс взыскания долгов.
Александр Топалов также обсудил проблему незакрытых раскопов на теплотрассах. По его словам, работы по восстановлению благоустройства ведутся, однако выполнение этого процесса занимает много времени. Губернатор области контролирует ситуацию, и до конца сентября планируется завершить благоустройство более 40 раскопов.
На следующий год Водоканал планирует не полагаться на подрядчиков, а проводить работы по благоустройству самостоятельно, создавая новый участок для восстановительных работ. Топалов заявил, что компания приобретет асфальтоукладчик в лизинг и будет закупать асфальт для закрытия раскопов.
Наконец, главный акцент был сделан на подготовку к зимнему отопительному сезону. Водоканал запланировал выделение 225 миллионов рублей на приведение котельного оборудования в надлежащее состояние. Топалов заверил, что работы уже ведутся, и в ближайшие три года компания сосредоточится на обновлении котельного оборудования и сетей, имея возможность благодаря полученному казначейскому инфраструктурному кредиту.